2.1 MBA面试考查维度

2.2 提前面试之小组面试技巧

2.3 提前面试之压力面试技巧

2.4 面试形象力提升—着装管理

2.5 面试形象力提升—表情、仪态、细节管理

3.1 如何自我诊断职业生涯

3.2 如何梳理职业生涯发展

3.3 商学院招生以及培养理念

4.1 提前面试基础材料梳理

4.2 简历撰写揭秘-打造亮眼简历

5.1 短文要领之职业规划

5.2 短文要领之创新经历

5.3 短文要领之价值观描述

6.1 推荐人选择以及推荐信模板

7.1 成功申请材料的判断标准

8.1 管理学基础

8.2 计划、决策与组织的分类

8.3 行业竞争与企业制度

8.4 控制与领导

8.5 面试常见问题

9.1 自我定位矩阵分析

9.2 材料的充足理由律

9.3 申请材料的判断标准

9.4 材料写作模型：职业规划

9.5 材料写作模型：重要经历

9.6 材料写作模型：价值观

9.7 材料写作模型：自我认知

9.8 简历撰写揭秘

9.9 推荐信写作技巧

10.1 MBA面试特征认知

10.2 个人面试关键词：诚实、逻辑、积极

10.3 个人面试关键词：辩证、创新

10.4 个人面试关键词：数字、倾听、故事

10.5 六大类问题回答工具

10.6 情绪管理：克服紧张

10.7 语言表达结构：坡道、发现

10.8 语言表达结构：甜点

10.9 非语言因素：仪表与肢体语言

10.10 小组面试

10.11 压力面试

10.12 面试的刻意练习

10.13 管理类书籍的推荐