5月23日-24日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）新时代人才工作与破五唯评价改革调研活动在上海和杭州进行，南京理工大学、对外经济贸易大学、浙江农林大学、中南民族大学、中国地震局工程力学研究所、上海工程技术大学、嘉兴学院、上海第二工业大学、川北医学院、滨州医学院、丽水学院等单位代表参加调研活动。

调研会上，人才发展专委会副秘书长吴报华介绍了调研的目的和意义，分享了高校人才工作和“破五唯”评价改革总体情况。华东理工大学人事处副处长程家高介绍了学校在职称评审、人才工作和“破五唯”评价改革方面的举措和成果。杭州电子科技大学人事处处长马香媛和人事处原处长杜伟锦分别介绍学校基本情况和学校人事人才管理与改革情况。

人才发展专委会学术委员会副主任王云海教授作《中国高校职称评审小同行评价研究报告 (2022)》，并透露学术委员会未来工作设想；对外经济贸易大学副研究员秦冠英则就研究报告中部分地区的相关数据进行了深度解读和分析。

调研会上，与会代表就高校人才工作与评价改革问题进行了多方面的探讨和深入交流。如学术人才专业技术职务评审面临的主要问题、学术人才引进和评价中“破五唯”与“立新标”的创新举措和实践经验、高校人才队伍建设创新举措和实践经验、国际人才引进及人才国际化建设相关的经验和思考等。他们表示，这次调研收获颇多，为高校和科研院所人才工作与评价改革以及人才课题的研究打开了新的思路。

据悉，为深入学习贯彻中央人才工作会议精神和党的二十大精神，落实“大兴调查研究之风”工作部署，服务广大会员、推动人才发展相关课题研究，2023年，人才发展专委会组织会员高校开展了“新时代人才工作与破五唯评价改革”系列调研活动，规划了华东、华南、西部、东北等多条调研路线，欢迎各单位提出调研需求、积极参与调研工作，共同开展人才研究，服务人才工作。

调研活动合影（华东理工大学）

调研活动合影（杭州电子科技大学）

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