近日，看了人民日报分享的一条微博，冲上热搜榜。

内容是国内诸多高校校长，在开学典礼上情真意切的致辞，比如“大学不会介意你‘懵圈’，还会鼓励你试错”；“不要做一个只卷绩点的‘好学生’”；“走出‘舒适圈’，挑战‘无人区’”等等。

校长们饱含期待的致辞，寄托厚望，深深触动每个学子的内心。

其中，看了清华、复旦等985大学校长的开学寄语，我顿悟了3个处世法则。

处世：放大优点，缩小缺点

做人要有双发现别人优点的眼睛，而不是一张挑剔别人的嘴巴。

清华大学校长李路明说：“在清华，大家都认同一种“1.2和0.8”的处事方式。动力机械工程专家、倪维斗院士曾说，要把别人的优点放大一点，乘上1.2，把别人的缺点缩小一点，乘上0.8；而对于自己，则要把自己感觉到的优点乘以0.8，把自己的缺点乘以1.2，这样你就会发现每个人都有很多可以学习的东西。”

如果把别人的缺点放大一点，乘上1.2，只会阻碍自己进步。

前阿里巴巴中国事业部大区总经理许林芳，曾在直播时分享过自己的经历。

当时她在杭州某个区当经理，因为业务能力非常出色，还培养出很多其他区域的管理人才。

在某次晋升时，她以为自己能够晋升为大区总经理。但万万没想到，公司空降了一个高管。

对此，她非常不爽。

自己要能力有能力，要业绩有业绩，凭什么不让她晋升？

更糟糕的是，在与空降领导相处过程中，她发现对方的业务能力还不如自己。于是，在很多公开的场合，明里暗里都不给这位上司面子，搞的很难堪。

结果，这位领导有很多的机会也不愿意给她，甚至故意打压她。

后来，有位同事提醒她说，许林芳，你没发现自己的表现比较张狂嘛？不过当时自信满满的她，并没有意识到问题的严重性。

有次，她找部门HR投诉这位空降领导。

HR跟她说：“你知道空降领导最担忧的是什么吗？就是业务能力强的员工不听管教！你有没有跟其他人沟通，听听他们对这位领导的评价？”

事后，许林芳反躬自省，跟周围的同事了解这位领导，发现大家的评价都非常不错！

可为什么自己看不到呢？

之后，她开始有意识的调整跟领导的相处模式，发现他没有自己想的那么糟糕，甚至更好！

其实，作为空降领导不熟悉业务在正常不过了，而作为业绩出色的员工，不能因为自己在岗位上的出色表现，就戴有色眼镜去看，甚至否定空降领导。

公司会考虑空降领导，一定有公司的考量！

慢慢的，她学会了配合领导的工作，看到了他更多的优点。

当然，这位领导也感受到了她的改变，两个人形成良性的互动，工作业绩更加突出。在之后的晋升机会中，该领导将她推荐给了公司，晋升成了大区经理。

试想，作为业务骨干，如果许林芳一直盯着领导的缺点而看不到他的优点，最后能和领导愉快相处，获得晋升机会嘛？

所以，懂得欣赏别人优点，缩小别人缺点，是一种能力，更是一种智慧。

事业：九层之台，起于垒土

生活中，很多事物都是需要不断积累的，而这些积累会在不经意间形成巨大的力量。

复旦大学校长金力说：这个世界从来没有一蹴而就、功德圆满的创新。“从0到1"的突破，不过是长期积累后的蜕变。“从1到10”的应用，仍然离不开千百次的试错和改进。创新的关键，在于持续创新的努力。

分享一个“荷花定律”的故事。

国学大师季羡林的住处有数亩荒废的池塘。

有次，朋友带来了几颗莲子，季老便在塘中清理出一条缝隙，把莲子种下去，希望有天荷花能开满池塘。

然而事与愿违，一年、两年过去了，荒废的池塘依旧一片寂静。

直到第三年，季老才在投莲子的地方看到了几片稀疏的绿叶。可还是嫌少，于是盼星星盼月亮的等待，但荷花依旧只有寥寥几片。

正当他灰心丧气时，某日醒来发现，池塘突然冒出了一大片绿叶。在随后短短的十几天里，荷叶就已经“盖满”半个池塘。

这就是我们说的“荷花定律”：荷花开满整个池塘，要30天的时间，但开满半池的时间，却不是在第15天，而是在第29天。

这不就是金力校长说的，“从0到1”的突破，不过是长期积累后的蜕变吗！

生活中，有很多人都埋怨努力得不到回报。

殊不知，“行百里者半九十”，努力突破最后的“10公里”，便能获得之前所有付出培育出来的果实。

所以，奋斗途中，多给自己一些成长的时间，循序渐进，事一件件做，本领一点点增长。

卡夫卡在《城堡》中说：“努力想得到什么东西，其实只需要沉着冷静、实事求是，就可以轻易的、神不知，鬼不觉地达到目的。而如果太过使劲，闹得太凶太幼稚，太没有经验，就哭啊，抓啊，拉啊，像一个小孩扯桌布，结果却是一无所获，只不过把桌上的好东西都扯到地上，永远也得不到了。”

须知，熬得住才能出众。

如果总是希望一夜暴富，火急火燎，结果只会适得其反。

选择：适合的，才是最好的

人生从来没有最好的选择，适合你的，就是最好的。

吉林大学校长张希说：“在当今时代，各种声音纷至沓来，告诉你什么领域前景最好，哪个方向回报最高，信息的过载常常令人迷茫。然而，学科的发展总是螺旋上升，风口与低谷也在不断轮转，没有绝对的最优选项，只有最适合自己的道路。”

是啊。在这个选择多元化的时代，我们本能的希望自己选择最好的。

于是不断的在选中，结果陷入选择困难症。却很少真正的思考，那些选择真的是自己想要的吗，是适合自己的吗，还是随波逐流，人云亦云？

哲学上有个麦穗理论。

有次，苏格拉底的三个弟子问他：“如何才能找到理想中的伴侣？”

苏格拉底把三个弟子带到了一处麦田，然后跟他们说：“挑选一个最大的麦穗。但是，只能向前走，不能走回头路。”

第一个弟子，进入麦田没多久，就摘了一个自认为最大的麦穗，但他越往后走，越发现自己选择错了，因为看到了更大的麦穗。

第二个弟子，进入麦田就一直往前走，这山看着那山高，结果走到麦田尽头，也没有做出选择，错过了最大的麦穗。

第三个弟子，进入麦田走一段后变停下来，拿周围的麦穗和前面的比较，最后，他选到了最大的麦穗。

其实，第三个弟子挑选到的，一定是整个麦田最大的麦穗吗？未必。

平移到我们的人生也是如此，在面对很多选择的时候，你永远都无法选择最好的。

因为人、事、物与时间、空间都在不断变化，最好的定义也在变化。

董宇辉曾在直播间说：“好不好，你得自己亲自去试，食物是这样子，生活方式这样子，感情是这样子。很多时候，我们非常谦虚的向周围人听取他们的意见，最后听了一圈，后来发现都不会生活了，就问别人怎么走路，问到最后只能爬了，不会走路了。适合你的才是最好答案，得你自己去寻找。”

更多的时候，我们只能是在各种条件的约束下，多做调研对比，然后选择最合适的自己那个。

如果急急忙忙或者挑挑捡捡，结局只能像第一位或第二位弟子，要么后悔选择早，要么两手空空。

写在最后

人生一世，短短几十载。

我们会遇到各式的人，面临各样的选择，成就不同的事业。但希望大家谨记：

与人相处时，放大对方优点，缩小他人缺点；成就事业时，须知量变引起质变，而非一蹴而就；选择机会时，没有最好的，适合的就是最好的。

如此，人生才能幸福畅意！

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