突发!10万「事业编」消失?!哪种留学归国人才更受国内企业青睐?

院校招生  |  2024年08月19日 03:46  |  文章来源:都学考研

暑期期间,是大家准备秋招的重要时间,相信不少即将毕业的留学生都已做好了即将进入职场的准备。

但是近日!山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知(以下简称《意见》),引发广泛关注和讨论。

有媒体分析,此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位,转制后将收回所有事业编制,原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除,并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。

在《意见》中,山东省人社厅对人事劳动关系转换、社会保险关系转换、已离退休人员生活待遇的发放、原编制内女性工作人员退休年龄等问题作出了解释。

对此,专家指出,要妥善处理转制人员的就业安置和社会保障工作,既要强调转制的严明纪律,也要让相关人员有选择空间和适应过程。

同时,人力资源社会保障部还向社会正式发布了包含网络主播等19个新职业。

实际上事业单位转企改制在山东并非第一例。

中新网梳理发现,早在2015年7月,山东就明确79家省属从事生产经营活动事业单位要完成“事转企”。转企单位中,包括省直机关举办的招待所、印刷所等,也包括建筑科学研究院、交通规划设计院、内燃机研究所等对外开展经营活动的二级单位。

近年来,除山东外,全国多个省份也在推进事业单位转企改制。今年4月,河南就发文推进事业单位改革,在精简机构编制规模的同时,强调坚持“瘦身”和“健身”相结合。

可以说,我国事业单位转企改制已经频现信号。

那么,留学归国,到底哪种留学生更受国内企业青睐呢?面对事业编改制&新增新职业的改革期,国内现在哪些行业更需要留学归国人才?留学归国人才更倾向哪些热门行业呢?

近期“猎聘大数据研究院”发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》,从海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、企业对海外留学人才的需求等做了全面解析。

下面我们就一起来看看——

企业需求画像

留学归国人才需求增长:

随着开放政策的深入,众多企业已经率先开始人才储备,2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年,增长34.2%。

国内城市需求分布:

杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长,长三角经济活跃,其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司,连续多年举办杭州中国留学生论坛,积极推进留学生引进。

行业需求分布

新兴行业&硬科技产业留学生需求增长:

新能源、半导体等新兴行业需求占比增长;2023年1-5月,能源行业需求超过互联网:能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长,一方面新能源汽车出口增长,新能源项目全球落地,需要更多海外市场人才;

另外一方面,能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才,通过学习海外先进政策和技术推动发展;

互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展,对于留学归国人才需求占比依然靠前。

留学生意向行业分布

互联网、金融行业仍有吸引力:

2023年1-5月,互联网、金融等高薪行业占比约34%,分列前两名,留学归国人才近两年专业更加多元化,从计算机、金融等专业向材料、机械、生物等多个专业拓展,择业选择更多。

医疗、通信行业吸引力提升

近两年医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。

硕士是求职主力军

留学归国人才中,硕士及以上学历占比超过70%,博士占比也有所上涨,超过4%。

职位画像

更重视留学归国人才价值,高薪岗位需求增多

2023年1-5月,新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长,占比超过60%。企业更加关注留学归国人才价值,提供更多高薪职位。

关注3-10年工作经验人才:

2023年1-5月,5年以上工作经验人才招聘需求占比增长,另外对于学历的要求进一步放开,更关注人才实际工作经验,能够快速适应工作场景,推动业务发展。

热门职位分布——

重视多元背景人才

含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招岗位Top10。更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓,因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。

从以上数据我们可以得出以下留学归国人才趋势:

企业对于留学归国人才的需求量是呈现增长趋势的;

新兴行业&硬科技产业相关岗位对标的专业,可以成为留学生选择专业时的参考指标;

硕士及以上学历占比超过70%,活跃博士人才占比上涨,占比超过4%,理工类博士占比高;

总体来看,海外留学归国人才在国内就业市场的前景呈现乐观趋势,各行各业对海归人才的渴求日益增长,不仅体现在广阔的就业机会上,还体现在优厚的薪资待遇和职业发展的无限可能之中。


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