为什么雇主热衷于雇用MBA高级管理人才？让我们来探讨一下你能从顶级MBA中获得的五个意想不到的技能。

情绪管理

读MBA会感觉到五年的时间被挤进了短短的一两年，因为你和你的同学们都面临着高压的情况。考试失败，面试被拒，甚至签证被拒。此外，生活也还在继续，爱情会开始（和结束）。小孩会出生。

每个人处理这些情况的方式不同，但都需要一个可以倚靠的肩膀，或者面对面交流的朋友。当作为一个班集体克服这些挑战时，你会成熟起来，并发展出更高的情商。

因此，许多MBA毕业生重新进入工作场所时，会感觉他们比同龄人成熟得快。这种成熟可以转化为富有同情心的领导力，而雇主也了解这一点，并期望你比同龄人更快地进入管理岗位，利用这种情商来管理高绩效的团队。

人际网络

当被要求解释他们为什么要读MBA时，许多人含糊地回答 "人际"。但很少有人真正理解为什么你的人际关系对雇主如此有价值。

雇主们希望你能把这个有用的人际网络带到工作中，帮助他们。例如，当你的公司准备建立一个客户计划时，你在电话那头就有一个高质量客户资料库。

此外，当你的公司正在招聘时，你将能够利用你的人际网络来帮助他们找到合适的人才填补职位，进一步提升你对公司的价值。

市场营销

并不是所有的东西都是关于价格的，MBA将教给你驱动购买决策的情感，以及你如何影响这些情感。需求远不是静止的，可以通过拉动心弦来创造。

读完MBA后重新进入职场时，这种新的视角会帮助你理解上级领导所做的决定，这些决定在以前看来可能是不可理喻的。同时，这种知识也会帮助你推销自己的想法并获得认同，因为这些概念同样适用。从MBA学到的营销技能与许多业务的发展都息息相关。

新的视角

大多数MBA课程，特别是在欧洲，挤满了大量不同国籍的学生。牛津大学2020年的学生中有92%是国际学生，来自67个国家。

当你遇到这些同学时，你会变得善于理解新文化的细微差别。你会明白，即使是最具政治性的话题也有两面性。雇主重视MBA毕业生，因为他们被证明有能力在一个充满不同文化的小团队中工作。出于同样的原因，有修养的、外向的MBA毕业生往往在面向客户的职位上特别受欢迎。

职业洞察力

通常来说，MBA会让你进入一个新的薪酬等级。在你的商学院就业中心的帮助下，你将学会如何在大人物的世界里获得一席之地，学习如何具体地利用人际网络的价值，以及接受高素质职业顾问的专门培训，学习申请和面试的技巧。

即使你没有换工作，也会在你的公司申请项目和你在内部申请新职位时反复使用这些技巧。当然，这些技巧也可以反过来用。当你的团队在招聘人才时，你可以把这种职业洞察力带到面试过程中去。

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