现在可能还有同学在观望，犹豫要不要参加提面！小编想说，下手要快！因为第1批次的提面绝对是香饽饽，听小编慢慢来分析~

01提面院校汇总

目前公布了提面时间的院校汇总：

从上图我们看到，像清华、复旦、上海交大这样的名校985的提面安排早早就出来了，3月份算是一个提面的小高峰了，华东师范、北大汇丰的提面也是基本在3月初。

那有想法参加提面的赛宝们，关于提面你了解多少？提面材料知道有哪些吗？提面流程清晰了吗？提面通过率高不高？

关于这些问题，小编已经汇总好了！

02提面通过率

提面通过率很好理解，就是参加提面人数/提面通过的人数，接下来看提面往年部分院校的提面通过率：

华南理工管理学院

华南理工的提面评分是以优秀、良好来进行评价，23级非全日制的提面情况如下：

23级非全日制MBA，计划招生235人，在第1-4批中，拿到优秀的人数有213人，拿到良好的人数有209人。在第5批中，拿到优秀的人数有28人，拿到良好的人数有16人。

最后的情况是，非全日制MBA录取总人数为305人，过了国家线、拿到提面优秀评价的且拟录取的人数为166人，过了国家线、拿到良好评价的且拟录取的人数人数为9人，正常批人数为75人。可以看到提前批占录取总比例为57.32%，所以参加提面是非常有必要的！

03提面详情

一般来说，院校MBA面试都在团队人数在3人以上。最常见的组成为院校教授、高管校友和资深HR。

院校教授

院校教授，一般会在MBA的教学中担任具体授课任务，所以非常了解课程体系。

在面试中，教授会侧重考察考生的逻辑、案例分析、创新能力和发散性思维等，比如你对xx事件怎么看，分析一下xx案例。

企业高管

高管校友，一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者，因此具有丰富的管理经验。企业高管面试时，更注重考察面试者的情商、执行能力、沟通能力、宏观视野等，在面试会从如组织结构、业务能力等问题来试探。

专业HR

HR考官通常在企业承担人力资源的高级管理工作，有丰富的招聘面试经验。看重考察面试者的职业规划是否清晰、对未来的发展空间的策划力等。另外HR考官可能也会承担压力面试部分，比如：我觉得你这些业绩，确实不值一提，你觉得呢？

所以说，面试时还得有强大的心理承受能力！

另外，面试时要考察的能力，基本都逃不开以下这些：

能力1：战略大局观

一般来说，面试者如果是普通部门或项目经理，关注的重点会聚焦在本部门或项目的人员配置、项目进度等具体管理层面。而面试者为CEO，就需要对企业的管理架构和未来市场发展趋势进行深入分析。

比如，涉及这方面的问题能会有：

未来5-10年里，你所处的行业面临的最主要问题是什么？准备如何应对行业变化？

你们公司的核心文化是什么？你认为符合企业所处的市场竞争环境吗？

能力2：职业规划

可以阐述自己读MBA的目的以及未来的职业规划，强调自己希望通过MBA的学习来提高的相应的技能和能力。

比如，涉及这方面的问题能会有：

您希望在未来几年内在哪个行业或领域发展？

请分享一下您对于在该行业或领域中的目标和愿景。

能力3：领导能力

如过你担任过领导或管理职位，可以如实陈述自己的领导和管理经历，不要过度自我表扬。若未曾担任企业领导者，实话实说就可以，可以从其他方面展示自己的管理潜质。

比如，涉及这方面的问题能会有

在评估员工的工作表现时，你怎样才能确保客观公正？

如果你的一位下属对目前所从事的工作缺乏工作主动性，你该采取什么措施？

关于提面的干货就分享到这里啦~

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