为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，河南省人力资源和社会保障厅研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》。

此次出台的《措施》涵盖畅通引才渠道、优化专业技术岗位管理、创新职称 申报评审、促进成长成才等四个方面。

在畅通引才渠道方面，郑州市提出：对事业单位自主招聘的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前置备案，实行先招聘后备案；可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构 引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。

在优化专业技术岗位管理方面，明确设置一定数量的特设岗位，用于符合条件的 35 岁及以下申报正高级职称、30岁及以下申报副高级职称、25岁及以下申报中级职称的专业技术人才，其申报职称不受单位结构比例限制，评审通过后纳入特设岗位管理。

在创新职称申报评审方面，进一步拓展申报评审职称业绩范围，突出评价业绩水平和实际贡献，实行代表性成果评价，重大原创性研究成果可“一票决定”。

在促进成长成才方面，进站博士后每人每年有补贴。对新设立国家级、省级、市级博士后工作平台的郑州市用人单位，给予最高100万元、50万元、20万元资助。给予进站博士后每人每年 10 万元生活补贴，国（境）外优秀博士在站生活补贴提高至 15万元，资助期限为 2年。对郑州市企 业引进（出站 3年内）或出站留企工作的 博士后，给予20 万元安家补助，国（境） 外优秀博士后安家补助提高至30万元。数据显示，郑州建设全国人才高地效果凸显，人才总量已增至240万人，其中，在郑院士75人，每年近20万名大学毕业生来郑留郑工作。

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