安徽省教育厅近日印发《安徽省高校教师师德考核办法（试行）》（以下简称《考核办法（试行）》），明确了该省师德考核的底线、红线，强化师德违规“一票否决”。师德考核包括平时考核和年度考核等方式，结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，将作为教师年度考核、评优评先、职务晋升、职称评聘等的重要依据。

《考核办法（试行）》明确，高校教师师德考核对象为全省各类高等学校（包括普通本科高校、高等职业学校、成人高等学校等）中与学校建立正式聘用关系的在职教师。高校管理人员、专职科研人员、教育教学辅助人员、工勤人员、校外兼职教师等开展师德考核也可以参照执行。

《考核办法（试行）》要求，高校二级单位成立师德考核工作小组，一般由二级单位党政负责人、教师代表、学生代表等构成，负责组织实施本单位教师的师德考核工作。

《考核办法（试行）》还提到，高校教师师德年度考核中的“民主评议”部分，要在教师自评的基础上，一般采取同事互评、学生测评、单位考评等方式，全面考核评价教师的师德表现。

来源：中共安徽省委教育工委 安徽省教育厅网站。

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