近日，有坐标湖南的网友曝料：今年学校开始实行新政，除了专任教师和辅导员，其他行政人员都考不了高教资格证了。

据悉，不少城市或高校在几年前便已实行该政策。一时间，网友议论纷纷：

「这下谁还愿意干行政岗啊？」

图源：湘潭大学官网

曲线救国

「流水的教师，铁打的行政」。

近年来，随着博士人数逐年增加，一茬一茬的高校青年教师，被「非升即走」不断更新汰换，专任教师的准入门槛提高速度更是堪比目前的金价，动不动就是n篇SCI一区起步。

而高校的行政人员，在大家眼中却都拿着疫情后愈显珍贵的「铁饭碗」编制。

因此，即便或多或少都有些学术理想，不少博士还是决定「曲线救国」——先去高校行政岗做着，之后考了高教资格证，找机会转岗去教学科研岗。

总之，先进了高校再说。

图源：小红书

此外，要去教学科研岗还有一个大前提，便是拿到高校教师资格证。而该资格证考试的报名是由学校人事处统一受理并向上报送的，这也意味着，如果是不在高校就职的社会人员，则无法报考。

如此看来，先「上车」高校行政，对于那些最终目标是高校教学科研岗的人，的确看似是一条捷径。

图源：四川大学文学与新闻学院官网

必由之路

除了能转岗，高教资格证还是高校教师系列职称认定和评审的必备条件。目前部分高校因职数有限，教师职称大幅向教学科研岗倾斜，甚至规定高校行政人员无法参评讲师、副教授、教授。

“副处几乎就要成为纯行政人员晋升的天花板”，曾有一位在985高校从事过行政工作的知乎答主（@布鲁哈特）进行过分析，他认为高校的纯行政工作人员晋升之路客观上越来越狭窄，这一困境将在未来持续加剧：

「“教授治校”理念的扩张，让高校副处级以上干部越来越向教师出身的人员倾斜，“教师行政双肩挑”人员逐渐成为干部队伍中的主流。甚至在当下，学校里正处级岗位的干部中，纯行政出身的人已经是凤毛麟角了。」

据浙江工业大学现代大学制度研究中心发布的第四辑大学校长报告《中国大学校长报告（2022）》中显示，在我国775所公办本科高校的校长中，605位校长为硕士生导师，占比78.06%，其中456位校长同时是博士生导师，占比58.84%。这便意味着，将近八成的校长源于教师岗或有教师岗经历。

图源：浙江工业大学现代大学制度研究中心 |校长的硕博导人数

其次，即使不转岗，考了教资的行政，便是一位“专任教师”，对于高校来说，专任教师数量占学校职工总数的比重越大越好，同时专任教师中博士占比越大越好，这都对高校申请博士硕士授予单位、学科评估等重点工作有重要影响。

在这层面上，单纯的高校行政人员对于学校的重要程度，便远低于有教资的行政人员了，从而导致在目前压缩行政岗的趋势背景下，会更容易被「优化」。

故而，转岗对于高校行政，不止曲线救国，可能还是「向前一步」的必由之路。

铁饭碗，不硬了

但由于就业市场卷度加剧，现在高校的行政岗也不好进了。

今年4月，江苏某高校公开招聘工作人员公告显示，出于人才优化需要，学校面向社会公开招聘17名工作人员，其中15人为行政管理岗，2人为实验员。以上人员，均纳入事业编管理，学历要求均为博士研究生。

图源：学校官网

博士入场行政岗，这对于下行学历群体来说，可能是压力倍增、内卷加剧。但由于高校教师岗每年的职位吸纳数量远低于博士生毕业数，入职高校行政对于博士群体，则是就业面被拓宽了一部分。

是机遇，但也不再像以往那般硬核了。

行政岗取消事业编、实行聘用制的风，已经刮了很久。

早在2011年3月23日，官方便出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，由此拉开事业单位改革的序幕。该文件传出重要信号，即高校或将取消事业编制，实行全员合同聘用制。

这么多年来，高校教师的聘用制改革持续进行。

2017年，《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》强调，鼓励高校推进内设机构取消行政级别的试点，管理人员实行职员制。

2023年1月，人社部印发《事业单位工作人员考核规定》，其中指出，事业单位工作人员年度考核中，被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位的，可以按规定解除聘用（任）合同。

广西大学在2023年4月发布的《公开招聘专职辅导员等非专任教师岗位人员简章》中提到，具有博士学位录用人员，按事业编制聘用，实行“3+3”聘期，即：第一个3年期满进行中期考核，中期考核不合格者予以解聘。第二个3年期满进行聘期考核，考核合格者签订续聘合同，不合格者不再续聘，办理出编。

图源：广西大学

某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。

总之，高校行政人员想要拿到事业编，越来越困难。

去向何处

教学和科研是高校的核心任务，而行政工作就像是辅助作用的润滑剂，不可或缺。

不能考高教资格证，又可能会失去编制，这会把高校行政推往何方？各个学校可能都需要关注这个问题。

部分高校已经在逐步探索。浙江大学于2023年4月发布《浙大公开招聘行政专员55名、技术专员20名》，其中指出，行政专员、技术专员采用合同制管理，经考核，业绩突出、群众公认的优秀专员岗位人员，学校开通择优选拔进入事业编制的通道。以此举措来支持行政人员自我提升和发展。

通过近期的招聘公告信息，我们也能发现，博士去高校行政岗的待遇，也并不低。

郑州大学之前招聘的行政管理，面向博士，提供编制，并定为管理九级职称。

西安财经大学管理岗，面向博士招聘，成绩合格的毕业生有事业编，另有安家费是15万。

在高校，教师的确重要，但行政人员也是如此。他们同样值得我们更多尊重和理解，也值得拥有更广阔的发展空间。

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