人力资源管理

《人力资源管理》立足企业全局,探讨从企业既定战略目标出发,识别现有员工状况问题,并通过人力资源管理工具谋求改进之法。课程系统阐述现代人力资源管理理念，介绍人力资源管理的最新研究成果，明确组织通过人力资源管理获得竞争优势的途径和相关管理活动；使学生从战略高度把握人力资源管理的基本框架体系，形成科学的人力资源管理哲学；了解并掌握人力资源管理理念、方法和技巧等方面的基本内容。

人力资源部门是每个公司都会存在的部门，不可或缺且至关重要，每个人都或多或少跟这个部门有过交集，但是对于这个部门的运作方式以及再抽象一层到人力资源管理，大部分人并不能给出一个详尽的说明，带着这些问题我们开始了人力资源管理课程的学习。

我们班的同学来自五湖四海，每次见面大家都感到非常亲切。老师会在课程开始前跟大家聊一聊工作日常，再慢慢过渡到正题。课程分为8个部分，开篇、人力资源规划、工作分析、人才获取和选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬激励、员工保留和员工敬业度，并辅以企业课堂，课程内容丰富并且贴合实际工作情况。在课堂上，老师经常跟我们互动，从人力资源管理扩展到实际工作中，同学们也积极发言，结合工作提出问题。印象比较深刻的是老师拿出四幅图片，从这四幅图片中可以反映出人的心理状态，从而看出这个人的潜力和发展。

通过学习人力资源管理课程，系统的学习了人力资源相关的知识，对自己所在的公司人力资源管理也进行了审视，发现了不足和改进的地方。同时对自己的发展也有很大的作用，努力学习让自己成为公司的重要员工，获得更大的发展机会。

——2022级非全日制中文3班 孙震华

我的笔记

世间万物，人最重要。用对人才能做成事。人力资源是第一资源，对企业的生存与发展至关重要。目前各企业间的竞争，最终的结果就是人才的较量，只有拥有优势的人力资源，特别是拥有关键的人才，才能在竞争中立于不败之地。所以《人力资源管理》这本课对商学院的我们来说是一直期待的探索之旅。

第一学年的第二学期它如约而至，脑海中曾反复幻想任课老师是否是个驼背鹤发的老学究，因为毕竟人力资源研究是非常烧脑的研究领域，而且需要一个阅历丰厚的人才能把我们这群在职场上摸爬滚打多年的“学生”的各种奇奇怪怪的问题解答明白。任教的董临萍副教授正好与此相反，不仅年轻而且保持着学院派的认真和对每个问题的考究。

老师的课程体系完善，框架清晰，由简入繁，循序渐进。教学方式生动活泼，寓教于乐，且测验游戏穿插，让我们每周都很期待课程的开启。

感恩学校开设的这门课程，感恩遇到德才兼备的董老师，预祝华理越来越好，预祝我们亦师亦友的董老师桃李满天下。未来的我们会将所学应用于实践，为企业为社会创造更大的价值，让自己也努力成为一位知行合一经管人才。

——2022级MBA全日制中文2班 郭群我的课堂

以“人”之名进行的管理，从来都不简单。掌握人力资源管理是管理好一个企业的必备条件，更是每个职场人的傍身法宝。扎实的备课，充分的讲解，平易近人的沟通，是雷雪老师的授课风格。这门课程的设置，辅以如此优秀的老师，让我们在企业管理中能够俯视企业运转，更能审视自身。

——2022级MBA全日制中文1班 王笑天

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