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前两天，“因是河南人求职被拒”的新闻登上了微博热搜，而职场歧视这个话题也再度被网友热议。 针对这一事件，网友们的观点也分成了两派：一派表示这毫无疑问就是地域歧视，必须坚决抵制；而另一派则认为事情没有这么绝对，有些工作的确是需要考虑地域因素。 职场里，地域歧视一直是个敏感话题，那么招聘时考虑地域因素到底有没有道理呢？ 为什么有些公司会因为地域拒绝应聘者？

1、职业需求，地域代表信息 大学毕业在家乡工作了两年后，小薇和朋友一起来到上海当起了沪漂。小薇学的护理专业，又有两年工作经验，顺利找到了一家养老服务公司面试。 看完小薇简历，HR开始用当地方言提问小薇，而小薇则一个字都听不懂。看着一脸茫然的小薇，HR又用普通话问她对上海的风俗和饮食习惯有多少了解，而这个问题，小薇也没能回答上来。 面对小薇的面试表现，HR表示虽然小薇的护理经验很有竞争力，但不会上海话，也不了解上海的风俗和饮食习惯，在照顾老人时难免有很多不便，所以最后还是拒绝了小薇。 虽然有些委屈，但是对于HR的理由小薇还是能够接受，因为她想起自己在老家照顾老人的时候，也是因为对家乡的熟稔让自己加分不少。 有的工作因为其特殊性，需要招聘特定地域的人，比如各个地方的养老院会优先考虑招聘本地护工，又比如需要清淡饮食的护理所也不太会考虑四川大厨。

2、糟糕经历，损失厌恶心理 前段时间公司招聘某一岗位，HR把A地的人全部pass掉了。问其原因，HR一脸气愤地告诉了我，上次他招了一个A地的人，因为简历不错，能力也还行，就给了他一个重要岗位。谁知道对方接手工作以后，干了一个月，连交接都没有，转身就离职了。 工作进行了一个月离职时却没有交接，更要命的是这个人手里的任务还是关键环节，直接导致项目推迟了三个月，不仅项目部挨了批评，这个HR也被扣掉了奖金。从此以后，他就再也不招A地的人了。 对于这种做法，大部分职场人都会说不能以偏概全，HR的做法是一杆子打翻一船人。然而在心理学上这种行为却有着合理的解释，叫作损失厌恶心理。 人们面对同样数量的收益和损失时，往往损失更让人难以忍受，同量的损失带来的负效用为同量收益正效用的2.5倍。 这也就意味着，HR和公司很难因为A地来的员工表现好而记住A地，却很容易因为A地来的员工表现不好，而对A地产生不好的印象。而同样的情况还会出现在不招特定学校的学生，以及不招特定年龄段的人。

3、刻板印象，HR了解渠道有限 在面试过程中，除了简历内容和现场沟通，HR想要再对你进行了解，就只能从你身上的自带标签入手。比如高学历的学生更有可能拥有更好的能力，某个学校的学生更具有创新精神，以及某些地域的人拥有某些特质。 这些自带标签也就是我们俗称的刻板印象，这些刻板印象有好有坏，形成的原因也并不相同，在纸面实力相近的情况下，HR只能从这些刻板印象中挑选更有可能适合公司的员工。而这个时候，一些地域的刻板印象会成为HR的考虑因素。 即使这些刻板印象存在着不合理且片面的地方，但对于了解渠道有限的HR来说，只能通过这个方式，来选择看起来更保险一些的应聘者。

考虑地域因素到底算不算歧视？

事实上，职场中的地域歧视并没有我们想象的那么多。那么是什么让大家对地域因素如此敏感？让我们来看一看招聘时另一个经常被提到的因素，学历。

在应聘时，大公司要求高学历被大家普遍接受，许多应聘者努力提升自己的学历，也是为了拥有竞争大公司职位的机会。那么为什么很少听到职场人会抱怨学历歧视，甚至并不认为因学历而被拒绝是种歧视呢？ 因为学历和地域相比，职场人有了努力与选择的权利。

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。

而心理学上，人们对于自己能够自主决策的事情，往往会归因给自己，而对于自己无力改变的事实，则更多地会归因给外界。也因此，需要高学历，被认为是公司发展前景广阔的证明，而限定地域，则被认为是职场中的歧视行为。

所以作为职场人，我们应当更理性地看待地域因素。单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视，而当地域在职场中作为考虑因素时，我们更应该去思考这个因素反映出了我们身上的什么能力和特征。 面对不能改变的地域，我们能做什么？

1、理清思路，是地域歧视还是客观需求

在听到对方因为地域而拒绝自己，即将爆发之前，请先平静下来，冷静思考，对方拒绝自己，到底是万恶的地域歧视，还是所应聘职位的客观需求。

坦诚地询问HR，自己因为地域因素缺失的是哪方面能力，如果对方真的是地域歧视，那么我们不仅pass掉了一家价值观有问题的公司，还可以采用法律的武器维护自身权益。 而如果得到了有用的信息，那么不管是增加能力还是规避漏洞，都会是不错的选择。

2、抓住重点，让自己成为优先项 应聘时看到某地人优先，我们第一个想到的不应该是这个条件多么不公平，而是应该抓住重点，思考“某地人优先背后”代表着他们具备什么能力。 比如小薇应聘的上海养老院，除了上海本地人外，也有不少在上海生活了很长时间的外省市职场人。作为外来的上海通，虽然没有本地户口，但有些人依然拥有和本地域求职者相同的能力，甚至有可能更胜一筹。 抓住这个重点，在可行的条件下进行自我提升和补充，使自己拥有更强的竞争力，就会成为HR面前的优先项。

3、反对地域歧视，从自身做起 相信在每个人的生活中，都曾和朋友或者同事开过一些无伤大雅的地域玩笑。这些玩笑听起来似乎只是为了逗趣，然而那些对于地域的负面刻板印象，也是这样一点一点积累下来，最后成为了影响职场人求职的不确定因素。 拒绝职场歧视，从杜绝这些刻板印象开始，是一个不错的开始。 拒绝地域有关的玩笑，不参与涉及地域的讨论，不将某些负面影响的产生原因归结为地域因素，从我们自身做起，才能一点一点，将地域歧视从我们的职场赶出去。