Questions 1/4

一项关于婚姻状况的调查显示,那些起居时间明显不同的夫妻之间,虽然每天相处的时间相对较少,但每月爆发激烈争吵的次数,比起那些起居时间基本相同的夫妻明显要多。因此,为了维护良好的夫妻关系,夫妻之间应当注意尽量保持基本相同的起居规律。

以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?

  • A夫妻间不发生激烈争吵,不一定关系就好。
  • B夫妻闹矛盾时,一方往往用不同时起居的方式以示不满。
  • C个人的起居时间一般随季节变化。
  • D起居时间的明显变化会影响人的情绪和健康。
  • E起居时间的不同很少是夫妻间争吵的直接原因。

Questions 2/4

也许令许多经常不刷牙的人感到意外的是,这种不良习惯已使他们成为易患口腔癌的高危人群。为了帮助这部分人早期发现口腔癌,市卫生部门发行了一个小册子、教人们如何使用一些简单的家用照明工具,如台灯、手电等,进行每周一次的口腔自检。

以下哪项如果为真,最能对上述小册子的效果提出质疑?

  • A有些口腔疾病的病症靠自检难以发现。
  • B预防口腔癌的方案因人而异。
  • C经常刷牙的人也可能患口腔癌。
  • D口腔自检的可靠性不如在医院所作的专门检查。
  • E经常不刷牙的人不大可能做每周一次的口腔自检。

Questions 3/4

大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操作的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假率。

以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?

  • A经常休病假的雇员,大多不参加体育锻炼,包括工间操。
  • B每工作日两次工间操,使有些雇员产生怠倦,影响工作效率。
  • C有的雇员坚持业余体育锻炼。
  • D工间操运动量小,不是一种最佳的体育锻炼方式。
  • E一般地说,参加工间操的雇员的工作效率,并不比参加工间操的雇员高。

Questions 4/4

宏达山钢铁公司由5个子公司组成。去年,其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度,其他子公司则维持原有的工资制度。结果,火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此,在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?

  • A实行了与利润挂钩的分配制度后,火龙公司从其它子公司挖走了不少人才。
  • B宏达山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备,主要用于火龙公司。
  • C火龙公司是三年前组建的,而其他子公司都有10年以上的历史。
  • D红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度,但劳动生产率没有明显提高。
  • E宏达山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度,但它的劳动生产率比火龙公司略高。

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