2016年真题

现在人们常在谈论大学毕业就业难的问题,其实大学生的就业并不难。据国家统计局数据,2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万,这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺。据报道,近年长三角等地区频频出现“用工荒”现象,2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为1.06,表明劳动力市场需求大于供给。因此,我国的大学生其实还是供不应求的。

还有,一个人受教育程度越高,他的整体素质也就越高,适应能力就越强,当然也就越容易就业,大学生显然比其他社会群体更容易就业,再说大学生就业难就没有道理了。
实际上,一部分大学生就业难,是因为其所学专业与市场需求不相适应或对就业岗位的要求过高。因此,只要根据市场需求调整高校专业设置,对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念,鼓励大学生自主创业,那么大学生就业难问题将不复存在。
总之,大学生的就业并不是什么问题,我们大可不必为此顾虑重重。

考生作文
标题:大学毕业生就业难问题真的不必顾虑吗?
文章通过对我国大学毕业生劳动力市场的论证,得出大学毕业生劳动力市场供大于求,存在的、部分问题也是可以解决的结论。该论证在诸多方面存在漏洞,具体分析如下:
首先,“劳动年龄人口减少”不能推出“劳动力供应由过剩变成短缺”,文章论述非此即彼,劳动力供应过剩的另一面不一定就是短缺,劳动年龄人口减少还会出现劳动力供求平衡的情况。
其次,“劳动力市场供大于求”不能推出“大学生也是供不应求的”。整体具有的性质,局部不一定具有。大学生就业市场属于整体劳动力市场,当整体劳动力市场供大于求时,也会出现局部的短缺,因此不能推出大学生就业市场也是供大于求的情况。
再次,“受教育程度高”不能推出“适应能力强、容易就业”。该论证忽略了其他因素,是否适应能力强、容易就业还与外部就业环境、企业文化、个人特质和能力有关系,作者忽略了其他因素。因为论据有误,故得不出大学生更容易就业,就业难不是问题的结论。
最后,“调整专业设置、转变观念和鼓励创业”不能推出“就业难问题不复存在”。该论证过于绝对,因为即使采取了以上种种措施,在实施过程中还会遇到这样那样的问题,因此就业难问题可能还将存在,不能得出不复存在的结论。
综上所述,该文章在论证过程中存在诸多缺陷,因此要想得到大学毕业生就业难问题不必顾虑的结论还需更为严谨的论证。

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